依頼主 年齢・性別 非公開
会社従業員の横領債権について、従業員が個人再生を申し立てたものの、別途300万円支払いの合意を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員からの未払残業代の請求に対してその支払いを最小限に抑えました
依頼主 年齢・性別 非公開
会社に対する誹謗中傷をした従業員を特定した事例
依頼主 40代 男性
【請求額を大幅減額！】【スピード解決】辞めた社員からの訴訟。「不当解雇」か「合意退職」を争った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
起業、取引先との契約書のレビューから雇用契約まで一貫してお手伝い
依頼主 年齢・性別 非公開
【企業の労務問題】【残業代請求額6割以上圧縮に成功！】退職した社員から不当な残業代請求を受けた事例
依頼主 30代 男性
【依頼者：飲食店オーナー】「合意退職」or「不当解雇」最終的に大幅減額で和解をすることができた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【請求額を82%減額！】【4ヶ月のスピード解決】辞めた社員からの訴訟。「不当解雇」か「合意退職」を争った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【病院側】【労働組合対応】3回の交渉結果、わずかな解決金を支払うことで和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
顧問契約を締結し、定期的に労務に関する助言を行っている事例